- Подробности
Самые успешные кадровые практики в области оценки и привлечения персонала, мотивации и профессионального развития выберут в Петербурге на ежегодном конкурсе «Лучшие кадровые технологии».
Отличительной чертой конкурса этого года стало появление новой номинации. Организаторы события – Администрация Губернатора Санкт-Петербурга и Межрегиональный ресурсный центр (Корпоративный университет Смольного) – решили дать участникам возможность поделиться своим опытом, как привлекать, оценивать или развивать персонал в условиях пандемии.
Всего в конкурсе пять направлений: «Лучшая кадровая технология привлечения персонала», «Лучшая кадровая технология оценки персонала», «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала», «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» и «Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии».
Участвовать могут государственные учреждения, предприятия и организации, федеральные и региональные органы государственной власти, органы местного самоуправления.
Электронные заявки принимаются на сайте конкурса www.kkt.kadrsov.ru до 5 октября 2020 года включительно.
Победителей объявят в День кадровика – 12 октября.
Справка
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится с 2016 года. Его цель –выявление и тиражирование лучших кадровых практик, а также развитие профессионального сообщества кадровиков.
В 2019 году поступило больше 100 заявок, а также расширилась география конкурса. Помимо петербургских организаций в нем участвовали представители Тюменской, Пензенской, Свердловской и Владимирской областей.
Ежегодно в конкурсе принимают участие такие известные предприятия и организации, как «Водоканал Санкт-Петербурга», «Пассажиравтотранс», «Петербургский метрополитен», «Горэлектротранс», «Ленэнерго», ЦНИИ «Электроприбор», ГУП «ТЭК Санкт-Петербурга», а также множество образовательных и медицинских учреждений.
- Подробности
Председатель Комитета по тарифам Санкт-Петербурга Дмитрий Коптин рассказал депутатам Законодательного собрания о тарифной политике города. Сегодня, 2 сентября, в Мариинском дворце стартовали «нулевые чтения» законопроекта о бюджете на 2021 год и последующие два года.
Своё выступление председатель Комитета по тарифам начал с того, что тарифная политика города сохраняет принцип «инфляция минус», когда изменение тарифов меньше прогнозов инфлирования. Правительство Санкт-Петербурга провело масштабную работу по изысканию резервов и оптимизации расходов регулируемых организаций инженерно-энергетического комплекса. В результате для большинства петербуржцев платеж изменился всего на 0,4% в 2019 и на 3,3% в 2020 году.
Достижения прошлых двух лет создали прочный фундамент для продолжения работы по сдерживанию темпов роста тарифов в Санкт-Петербурге. Тарифная политика города останется неизменной и дальше будет направлена на снижение финансовой нагрузки на петербуржцев. Так, индекс изменения размера вносимой платы предложили установить на 2021 год в размере 3,5%, что ниже предполагаемого уровня инфляции.
«Городскому правительству важно обеспечить высокое качество и доступность коммунальных ресурсов для петербуржцев. Сейчас мы продолжаем начатую работу по изысканию резервов и оптимизации расходов регулируемых организаций. Вместе с тем реализуемые меры обеспечивают формирование стимулов для роста эффективности ресурсоснабжающих организаций, – поделился Дмитрий Коптин. – Так, например, оптимизация инвеспрограммы ПАО «Ленэнерго» позволила сдержать изменение среднего конечного тарифа для прочих потребителей в 2020 году на уровне 3,3%, вместо предусмотренного роста в размере 10%. В результате экономия промышленных потребителей на оплату электрической энергии во втором полугодии 2020 года составит 2,6 млрд руб.».
Современная тарифная политика Санкт-Петербурга носит, прежде всего, социально-ориентированный характер. Благодаря принимаемым городскими властями мерам доля платы петербуржца во втором полугодии 2020 года в среднедушевом доходе не превышает 6%. Кроме того, средний платеж за коммунальные услуги в Санкт-Петербурге на 37 % меньше, чем в Москве и на 38% ниже, чем в Ленинградской области.
Источник: http://www.tarifspb.ru